“展望未来，我们将继续评估和审查我们的薪酬计划，以确保他们仍在公司运营的不断发展的环境中实现其目标，并与股东的利益保持一致。我们还将继续保持公开与我们的股东及其代表进行对话。我们要感谢您与我们分享有关高管薪酬的观点，并相信您会发现该报告的信息丰富。”提名和薪酬委员会主席Justin M. Howell
ESG薪酬表现
将Sika的碳足迹的减少引入了2020年年度绩效奖金的绩效目标。选择该目标是为了认识到减轻公司对环境的影响并涵盖可持续性的重要性，以衡量集团管理的绩效。
性能奖金包括10％至20％的ESG目标：10％与环境问题有关，而CO的减少2排放目标，以及某些角色，有10％与健康和安全和/或领导绩效目标有关的社会事务。
从2021年开始，这些ESG目标也适用于全球Sika高级管理人员的报酬。
