巴亚拉基·科努桑达İnsanın巴基亚基Açısı
西卡达奥尔塔克拉克，direnç ve yenilik deerlerine dayanan kurumsal bir kültür oldu土耳其努göreceksiniz。Çok他们bekliyoruz ama sundujuumuz çok daha fazla他们var. Ulusal seviyelerdeki sosyal güvenlik imkânları ve maarlar ile hedefimiz, performansfi ve sorumlulurougha baylaqal olarak elde edilen baylilyghiqödüllendirmek。ayraku konulara da öncelik veriyoruz:
Geliş我Fırsatı
Hedefimiz, yeteneklein gelittirilmesi için fakhrsat oluyuturmak。Çalışanlarımızın belirlenen hedeflere ulamasyhnu beklerken, ayn.i zamanda itasarym.i m, uluslararas.i kariyer firrsatlaric ve ekip çalışmasının Sika Group 'da çalışanlar için temel unsurlar olmas.i için de esneklik sa伊夫拉约鲁兹。
Bireysel Sorumluluk
西卡çalışanlarının en göze çarpan özelliği, yüksek derecede sosyal yetenek ile karmayik bir iyi gerçekleştirebilme becerileri, iyi ilerletebilmeleri, deiekiik seçeneklere uyum sayylayabilmeleri ve stratejik hedeflere göre konumlanabilmeleri。amacaknazadece gerçekleştirmek de土耳其，sonuçları zamaninnda ortaya koymak maji ?Öyleyse，西卡布农için uygun。
实用主义Çalışma ortamal
Siz, mükemmel olmak için çabalıyorsunuz。西卡，çalışanların kendi mesleki donanymmlaryna ve kikiisel becerilerine göre geliebildikleri bir faaliyet ortaminnal teyvik ediyor。Yenilik, performans ve karyyllkl.i saygghnyn gelieyebildijii, illerin yapillmas.i amacyyla personelin performansynn.i teyvik eden bir ortam için çaba sarf ediyoruz。
Ac kıİletişim
Açık， özel amaçlı ve anlayhilr iletiyim standartlariqtaahhüt ediyoruz。西卡那恩·库鲁姆萨尔·亚帕普萨，卡拉尔·阿尔默达·乌兹曼çalışanların yer阿尔马萨尼亚·加兰提莱恩·伊birlikçi bir yönetim塔尔扎伊尔·塔玛拉尼耶尔。
Güvenilirlik ve萨伊拉姆拉克
西卡sürekli olarak bayarillah bir kiekilde gelijiyor ve büyüyor。Kaspar Winkler ve Fritz Schenker博士tarafyndan oluturulan firmanian kuruluprensipleri， öncülük ve giriimcilik ruhuna odaklanyyor。Günümüzde, uzun vadeli hedeflere göre oluuyturulan kurumsal gelimmelerle aynal doyrudtuda olmak için, yenilikler ile ilerleme cesareti direnç ile birlejiyor。西卡祖恩vadede ioluturmak ve ileri muhafaza etmek için sürdürülebilir büyümeyi güvenceye阿勒约尔。