在西卡，我们看不到障碍或界限，只有可能性。作为一家跨国公司，我们多元化的员工队伍使我们能够倾听和有效地回应当地的需求。西卡的全球布局以及与客户的紧密联系使得整合不同文化、跨越国界分享经验和专业知识变得极其重要。
“当我们倾听并赞美共同点和不同点时，我们作为一个组织就会变得更明智、更包容、更好。”帕特Wadors
在西卡，多元化驱动创新
“作为一家公司，我们相信多元化是创新的先决条件。文化、经验和知识的多样性都是创新思维的驱动力。西卡的全球布局以及与客户的紧密联系使得整合不同文化、跨越国界分享经验和专业知识变得极其重要。
我们坚信，员工每天所经历的多样性是公司成功的因素之一，因此我们支持一种开放和包容的文化，这种文化培养了强烈的归属感和社区意识。多元化和包容性的员工队伍可以扩大人才库，推动创新，提高盈利能力和竞争力。我们希望员工能感受到自己的力量，并认识到自己的贡献是有意义的。”
Thomas Hasler, Sikaayx小金体育 AG首席执行官
多元化的员工队伍将推动更大的创新，最终实现业务增长。为什么?因为不同的观点是无价的。虽然人们自然会觉得与拥有相似背景或观点的人一起工作更舒服，但与长相、说话或思维方式不同的人合作可以推动个人和团队更有创造性地思考，从而提出更具创新性的解决方案。
在课程和研讨会上，我们鼓励西卡经理在团队和项目规划中高度重视多样性。西卡的高级经理来自49个国家。
包容的工作环境
在过去的几年里，西卡有一个非常成功的记录。以当地货币计算的销售额在2020年增长了3.4%，达到78.80亿瑞士法郎。营业利润(EBIT)增长7.1%，达到11.3亿瑞士法郎——这是一个新的纪录。与此同时，净利润也创下了8.25亿瑞士法郎的新纪录。
这是由我们优秀的员工对西卡的承诺和奉献所推动的。2015年，我们有14500名员工，今天我们有25000名员工。西卡的优势在于我们的员工流动率很低，我们可以留住员工。这为我们所有的员工，尤其是女性员工，提供了很好的机会。我们有许多才华横溢的女性担任领导职务，做着出色的工作——西卡需要更多这样的女性。
Marlene于2006年在西卡开始了她的职业生涯，当时她是一名实习生，现在是全球分销市场经理。在西卡工作期间，她走过了许多不同的道路，并在法国、美国和加拿大生活过。现在她住在瑞士。
“我喜欢西卡是一家非常有创业精神的公司。只要你做好你的工作，你就可以参与很多项目。这是我们的精神。你可能会犯错误，遇到挑战，然后回头想想:哇!这些都是我做的。这些挑战会让你更强大。即使是为了西卡，你也在负责自己的生意，这让你感觉自己是某件事的一部分。”
Marlene Morin，全球分销市场经理
“对我来说，多样性意味着扩大视野:和我一起工作的人都有独特和不同的背景，这种独特性提升和加强了对话，丰富了我们作为一个团队的结果。这是为了确保每个人都有平等的机会为使战略发挥作用作出贡献，并确保每个人都能以有意义和有效的方式作出贡献。
我们的团队是多样化和充满活力的，这使我们能够以高效和有效的方式实现我们的目标。例如，在西卡，我们鼓励你到国外工作。通过这种方式，我们可以在全球各地分享知识。”
截至2021年，Jeremy Chilton是瑞士全球业主和规格管理公司建设的负责人
西卡的女人
女性占集团员工总数的22.8%(高于2018年的22.3%)。我们一直在努力提高所有层级的这一比例，并在本报告所述期间采取措施，提高公司女性员工的比例。其目标是招募、留住和提升更多女性，尤其是在销售领域。(更多关于我们的女性销售计划的细节)。
为了了解女性员工对西卡的看法，首届“西卡女性”全球论坛于2019年5月举办。来自不同部门、文化背景和年龄群体的女性参与者被邀请参加为期两天的研讨会和讨论，讨论女性项目如何为西卡的成功做出贡献。
听听我们的同事们是如何讲述他们在西卡的经历的。
“在男性主导的行业中，作为一名女性并不总是那么容易，但作为一名女性，我也在不同的方面受到尊重，我可以说出自己的想法，有时间表达自己。”
偃角Korayem
规范管理GCC
他说:“我很少在这样一家公司工作，那里的员工经常相互合作，而不是相互对抗。在这里，建立信任不仅仅是一句空洞的口号:它对我们的客户和西卡内部都有意义。”
克莱尔Thorey
Head Wind Energy EMEA
“西卡女性倡议是为了让组织意识到多元化的好处。男人在这种对话中扮演着平等的角色。而是要意识到，每个人都有发言权，而且这种声音会被听到。”Jeremy Chilton，美国西卡防水混凝土营销副总裁
“如果我看看西卡的其他女经理，机会似乎并不遥远。西卡真的打破了这里的障碍。”
蒂娜Katic-Michalos
美国首席一代经理
“西卡是我的家。在充满活力的环境中工作，我已经能够围绕我的家庭组织事情，并发展自己。”
卡特琳娜格雷罗州
拉丁美洲市场与传播主管
在西卡，我们可以自豪地说，我们的许多员工都与我们一起度过了很长一段时间。我们的创业文化允许多年来在组织内提供各种各样的职业机会。这意味着我们在西卡拥有大量的专业知识和知识，我们所有的同事都可以从中受益。