西卡未来的成功不仅取决于追求正确的战略，更取决于所有员工的信任和奉献。梅卡的全球领导之旅建立在公司的创业理念和梅卡精神之上。

我们的价值观和原则

西卡精神是构成公司DNA的一整套强有力的价值观和原则的同义词。五项管理原则表达了企业文化，是未来成功的基础:

  1. 客户第一
  2. 勇于创新
  3. 可持续性和诚信
  4. 授权和尊重
  5. 管理结果

客户第一

西卡致力于提供并保持其产品和服务的最高质量标准。对创新的承诺使西卡不仅能满足当前的需求，还能预测未来的期望。所有西卡解决方案的设计都考虑到客户的成功，并建立长期持久和互利的关系，而不是专注于短期业务。这种态度在公司的声明中得到了强调:建立信任。梅卡为每天履行品牌承诺的承诺感到自豪和感激，这使得梅卡三角形这个百年视觉符号在全球范围内成为性能、质量、可靠性和服务的代名词。

图片:西卡悠久的创新历史使其成为许多市场公认的全球技术领导者，取得了无与伦比的成功

勇于创新

西卡的成功和声誉是基于其长期的创新传统。因此，公司的核心是创新管理，专注于为客户开发优质产品和最佳解决方案。西卡已将西卡产品创造过程制度化，专注于持续开发新产品、系统和解决方案，用于粘合、密封、加固、强化和保护既定目标市场。通过投资西卡在全球建立的技术中心和实验室，公司从全球合作伙伴、供应商和科学家网络中获利，同时实现了接近各地客户的承诺。

可持续性和诚信

西卡以长远的眼光看待业务的发展，并以尊重和负责任的态度对待客户、利益相关者和员工。西卡专注于安全、质量、环境、公平待遇、社会参与、负责任的增长和价值创造。

可持续性是该公司创新驱动的一个关键组成部分。对于建筑和工业应用，西卡的目标是提高耐久性，提高能源和材料效率。公司一直在尽一切努力为减少公司内部以及信任西卡产品的合作伙伴的资源消耗做出贡献。西卡的倡议和进展是按照全球报告倡议组织的。

图片:坦桑尼亚西卡公司正在支持“激励计划”，这是一项旨在向年轻一代开放职业选择的倡议

自始至终，西卡都把安全放在第一位。员工和合作伙伴的幸福和健康是西卡成功的先决条件。创造安全的工作环境始终是重中之重。

梅花族植物促进了所有国家和社区的社会和经济进步。西卡积极支持当地社区的社会项目。作为联合国全球契约的成员，该公司致力于全球可持续发展。

西卡不会在诚信上妥协，并在其工作中应用高道德标准。西卡公司的“行为准则”为公司和所有员工定义了行为标准和规则。

图片:西卡智利，团队建设

授权和尊重

西卡相信员工的能力和企业家精神。西卡培养信任和尊重的工作关系，不会以纯粹正式的方式行使权力。西卡的员工喜欢与彼此、客户、供应商和利益相关者建立密切的合作关系。

工作气氛是一种渴望和灵感。梅卡赋予人们发展和提出新想法的能力。西卡将决策和责任委派给有能力的级别。

西卡的目标是实现组织单位尽可能分散，建立扁平化组织和广泛的控制范围。对员工的培训和发展给予高度重视。西卡的目标是为未来培养领导者，并专注于提拔内部候选人。

管理结果

西卡以成功为目标，并以持续取得卓越成绩和超越市场表现为傲。公司以执着和长远的眼光追求愿景和目标。

西卡相信个人责任。职能和项目将被明确分配。总经理负责整体的盈亏。根据明确的战略，西卡有透明的财务业绩基准。业绩评估基于市场份额、销售增长、盈利能力和资金效率。