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우리의가치와이념

씨카의5가지가치와이념은은사의dna를구성하는핵심적인정신입니다。5가지경영경영원칙은씨카의투명한기업문화를대표하며의성공을위한위한목표

  1. 고객중심
  2. 혁신에대한용기
  3. 지속가능성및및
  4. 권한이행및및
  5. 결과에대한관리

고객중심

씨카는모든제품과제품과서비스를최고의품질로제공하고유지하기최선을다하고다하고다하고최선을다하고다하고
혁신혁신시장에서니즈충족시킬대한성장도기대수러한모든씨카솔루션은의성공염두에설계설계단기단기중점을두지두지오래되는되는이익의관계를구축하려고노력합니다。이러한태도태도는씨카의브랜드브랜드构建信任。즉，신뢰구축이라는문구문구에서도강조。씨카는설립후100년년매일매일사의가치와이념을이행하겠다는일념으로해왔으며，그결과100년전고안낸씨카의로고인빨간삼각형이현재전세계세계에서성능，품질의신뢰의아이콘이되었음되었음자랑스럽게생각합니다。

이미지：씨카는혁신적인오랜오랜사로시장시장에서받는글로벌리더리더리더리더하였습니다하였습니다。

혁신에대한용기

씨카의성공과명성은100년동안지속된오래된전통기반으로합니다。100년동안지속된비즈니스의의은혁신이며，고품질고품질의제품과고객을위한최상의개발에중점을을최상의개발개발에중점을또한씨카는전세계에설립된기술센터및연구소에지속적으로투자함으로써전세계파트너，공급업체및네트워크를통해수익을창출하는동시에모든고객에게다가가겠다는약속을이행할수있었습니다。

지속가능성및및

씨카는비즈니스개발에대한장기관점을가지고고객，이해관계자및직원에대한과책임으로합니다。씨카는안전，품질，환경，공정공정대우，사회적적，책임책임성장및가치에에에중점을두고운영운영운영

지속가능성은은사의의요소입니다。산업용애플리케이션뿐뿐만아니라건물의경우씨카는을향상시키고시키고에너지재료을을향상시키는시키는목표로목표로목표로목표로목표로이는데기여하기줄줄기울기울하기기울기울기울기울자원​​기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울기울에씨카의지속가능성척도척도gri（全球报告倡议）에에산정됩니다。

이미지：씨카씨카탄자니아는젊은젊은세대에게경력옵션을제공하는것을목표로“Projekt Inspire”를를지원하고

이모든모든과정에서씨카는씨카는안전최우선으로생각안전한작업환경을만드는이항상최우선과제입니다。

또한씨카는사업을을하는모든가와사회의사회및및경제발전을씨카는지역사회의사회照片사업을적극적지원하고있습니다。유엔글로벌콤팩트（联合国全球契约）의의으로서으로서사는지속가능한한글로벌개발에전념하고하고하고하고

씨카는쉽게완벽완벽함을타협하지않으며업무에높은윤리기준을적용적용적용기준을적용적용씨카의행동강령은은사와와모든직원의행동표준과규칙을정의

이미지：씨카칠레건축부문팀

권한이행과존중

씨카는직원의역량과가정신을믿습니다。씨카는신뢰하며하며서로존중존중하는관계를조성하며권위권위사하지하지씨카의직원은씨카임직원뿐만고객，공급업체및이해와와긴밀한파트너쉽을맺고맺고

또한작업환경은영감의한부분입니다。씨카는직원들의새로운이디어를를개발하고자유롭게제안할수있도록힘을실어실어때문에씨카는씨카는사결정결정및책임을역량역량수준위임위임

씨카는가능한세밀한단위를구현하나，광범위한제어범위를가진적적인인을구축하는을목표로목표로씨카는직원교육및개발이최우선과제로생각합니다。씨카는내일의의리더를를하고내부승진에에중점을을

결과에대한관리

00당사는는비전과목표지속적인장기적인관점추구추구추구으로추구추구

씨카는개인의책임을믿습니다。기능과프로젝트가명확하게할당됩니다。전반전반적인손익손익책임총괄책임자에게에게씨카는씨카는정의된전략에따라재무성과에대한투명한벤치를를지고성과평가는는점유율，매출매출가，수익성및자본효율성을으로으로합니다。