Sika的未来成功不仅依赖于追求正确的策略，而且基于所有员工的信任和奉献。锡卡全球领导的旅程是公司的创业哲学和锡卡精神。

我们的价值观和原则

Sika Spirit是弥补了公司DNA的强大价值观和原则的同义词。五项管理原则表达了企业文化，是未来成功的基础：

  1. 客户至上
  2. 创新勇气
  3. 可持续发展与诚信
  4. 赋予权力和尊重
  5. 管理结果

客户至上

锡卡致力于提供和维持最高质量标准，其产品和服务。对创新的承诺使SIKA不仅满足当前需求，而且预计未来的期望也是如此。所有SIKA解决方案都牢记了客户的成功，并建立了长期持久和互利的关系，而不是专注于短期业务。公司声称的强调这种态度：建立信任。锡卡骄傲，感谢其履行品牌的承诺每天都领导了锡卡三角，100岁的视觉符号，成为全球性能，质量，可靠性和服务的代名词。

图像：锡卡的创新历史悠久，导致在许多市场的公认全球技术领导者方面取得了无与伦比的成功

创新勇气

锡卡的成功和声誉是基于其长期创新传统。因此，业务的核心是创新管理，并专注于为客户提供优质产品和客户的最佳解决方案。SIKA制度化了SIKA产品创作过程，并强大专注于一致开发用于粘接，密封，加强，加强和保护在定义的目标市场中的新产品，系统和解决方案。通过投资全球Sika建立的技术中心和实验室，公司利润来自全球合作伙伴，供应商和科学家的全球网络，同时履行其承诺到处靠近客户。

可持续发展与诚信

SIKA对业务的发展进行了长期的视角，并对客户，利益攸关方和员工的尊重和责任行事。锡卡在强烈关注安全，质量，环境，公平的处理，社会参与，负责的增长和价值创造方面。

可持续性是公司创新驱动器的关键组成部分。对于建筑物以及工业应用，Sika旨在提高耐用性并提高能源和材料效率。该公司一切都努力减少公司内部的资源消耗以及信任Sika产品的合作伙伴。锡卡的举措和进展沿全球报告倡议举办。

图像：Sika Tanzania支持“Projekt Inspire”，这是一项旨在为年轻世代开放职业选择的倡议

在此处，Sika首先让安全。员工和合作伙伴的福祉和健康是锡卡成功的先决条件。创建安全工作环境始终是一个首要任务。

锡卡提高了所有国家和社区的社会和经济进步。锡卡正在积极支持当地社区的社会项目。作为联合国全球契约的成员，该公司致力于全球可持续发展。

SIKA并不妥协于完整性，并将高道德标准应用于其工作。Sika的“行为准则”定义了公司及其所有员工的行为标准和规则。

图像：锡卡智利，团队建设

赋予权力和尊重

锡卡相信员工的能力和企业家精神。锡卡促进了可信赖和尊重的工作关系，并不受纯粹的正式方式行使权威。Sika的员工享受彼此密切合作，并与客户，供应商和利益相关者一起工作。

工作气候是愿望和灵感之一。锡卡赋予其人民发展和提出新的想法。锡卡代表决定和责任对能力水平。

锡卡旨在实施组织单位尽可能分散，并建立具有广泛控制跨度的平板组织。员工的培训和发展得到了高度的优先事项。锡卡旨在为明天发展其领导人，专注于内部候选人。

管理结果

锡卡瞄准成功，以不断实现优秀的成绩和优于其市场而自豪。公司追求持久性和持久性和长期观点。

锡卡相信个人职责。将清楚地分配功能和项目。整体损益责任与总经理有关。锡卡在定义的策略之后具有透明基准。绩效评估基于市场份额，销售增长，盈利能力和资本效率。