西卡未来的成功不仅依赖于正确的战略，也同样依赖于全体员工的信任和奉献。西卡的全球领导之旅建立在公司的创业理念和西卡精神之上。

我们的价值观与原则

西卡精神是一套强大的价值观和原则的代名词，这些价值观和原则构成了公司的DNA。五个管理原则表达了企业文化，是未来成功的基础:

客户第一

西卡致力于提供并保持最高质量标准的产品和服务。对创新的承诺使西卡不仅能够满足当前的需求，而且能够预见未来的期望。所有西卡解决方案的设计都以客户的成功为出发点，建立持久和互利的关系，而不是专注于短期业务。这种态度在公司口号“建立信任”中得到了强调。西卡引以为豪和感激的是，它每天都在履行品牌的承诺，这使得西卡三角这个100岁的视觉符号成为全球性能、质量、可靠性和服务的代名词。

图片:西卡凭借悠久的创新历史，在许多市场上成为公认的全球技术领导者，取得了无与伦比的成功

勇于创新

西卡的成功和声誉是基于其悠久的创新传统。因此，企业的核心是创新管理，专注于为客户开发优质的产品和最佳的解决方案。西卡已经将西卡产品创造过程制度化，并专注于不断开发新产品、系统和解决方案，以满足既定目标市场的粘合、密封、加固、加强和保护。通过投资于西卡在全球建立的技术中心和实验室，西卡公司从全球合作伙伴、供应商和科学家网络中获利，同时履行其贴近各地客户的承诺。

可持续发展与诚信

西卡以长远的眼光看待业务发展，尊重并负责对待客户、利益相关者和员工。西卡的经营重点是安全、质量、环境、公平待遇、社会参与、负责任的增长和价值创造。

可持续发展是公司创新动力的关键组成部分。对于建筑和工业应用，西卡的目标是提高耐用性，提高能源和材料效率。西卡一直在尽一切努力减少公司内部以及信任西卡产品的合作伙伴的资源消耗。西卡的倡议和进展是根据全球报告倡议组织的。

图片:西卡坦桑尼亚公司正在支持“ProjeKt Inspire”，这是一项旨在为年轻一代提供职业选择的倡议

自始至终，西卡始终把安全放在第一位。员工和合作伙伴的福祉和健康是西卡成功的先决条件。创造安全的工作环境永远是重中之重。

西卡在其经营的所有国家和社区促进社会和经济进步。西卡积极支持当地社区的社会项目。作为联合国全球契约的成员，公司致力于全球可持续发展。

西卡不会在诚信上妥协，并在工作中采用高道德标准。西卡的“行为准则”规定了公司及其所有员工的行为标准和规则。

图片:西卡智利，团队建设

授权与尊重

西卡相信员工的能力和创业精神。西卡培养信任和尊重的工作关系，不以纯粹的正式方式行使权力。西卡的员工喜欢彼此之间以及与客户、供应商和利益相关者密切合作。

这里的工作氛围充满了渴望和灵感。西卡赋予员工发展和提出新想法的权力。西卡将决策和责任委托给有能力的人。

Sika的目标是实现尽可能分散的组织单元，并建立具有广泛控制范围的扁平组织。对员工的培训和发展给予高度重视。西卡的目标是培养未来的领导者，并专注于内部候选人的晋升。

为结果而管理

西卡以成功为目标，并以不断取得卓越业绩和超越市场而自豪。公司以执着和长远的眼光追求愿景和目标。

西卡相信个人责任。职能和项目将被明确分配。总的盈亏责任由总经理负责。西卡遵循明确的战略制定了透明的财务绩效基准。业绩评估是基于市场份额、销售增长、盈利能力和资本效率。