西卡未来的成功不仅依赖于追求正确的战略，也同样依赖于全体员工的信任和奉献。西卡通往全球领导地位的旅程建立在公司的创业理念和西卡精神之上。

我们的价值观和原则

Sika Spirit是弥补了公司DNA的强大价值观和原则的同义词。五项管理原则表达了企业文化，是未来成功的基础：

  1. 客户至上
  2. 创新勇气
  3. 可持续发展与诚信
  4. 赋权和尊重
  5. 管理结果

客户至上

西卡致力于提供并保持其产品和服务的最高质量标准。对创新的承诺使西卡不仅能够满足当前的需求，而且能够预见未来的期望。西卡所有的解决方案都是为客户的成功而设计的，并建立长期和互利的关系，而不是专注于短期业务。这种态度被公司的宣言所强调:建立信任。西卡每天都致力于实现品牌的承诺，这让拥有百年历史的视觉标志西卡三角成为全球性能、质量、可靠性和服务的代名词，西卡为此感到自豪和感激。

图片:锡卡的创新历史悠久，导致在许多市场的公认全球技术领导者方面取得了无与伦比的成功

创新勇气

锡卡的成功和声誉是基于其长期创新传统。因此，业务的核心是创新管理，并专注于为客户提供优质产品和客户的最佳解决方案。SIKA制度化了SIKA产品创作过程，并强大专注于一致开发用于粘接，密封，加强，加强和保护在定义的目标市场中的新产品，系统和解决方案。通过投资全球Sika建立的技术中心和实验室，公司利润来自全球合作伙伴，供应商和科学家的全球网络，同时履行其承诺到处靠近客户。

可持续发展与诚信

SIKA对业务的发展进行了长期的视角，并对客户，利益攸关方和员工的尊重和责任行事。锡卡在强烈关注安全，质量，环境，公平的处理，社会参与，负责的增长和价值创造方面。

可持续性是公司创新动力的关键组成部分。对于建筑和工业应用，西卡致力于提高耐久性，提高能源和材料效率。公司一直在尽一切努力为公司内部以及信任西卡产品的合作伙伴减少资源消耗做出贡献。西卡的倡议和进展是按照全球报告倡议(GRI)组织的。

图片:Sika Tanzania支持“Projekt Inspire”，这是一项旨在为年轻世代开放职业选择的倡议

在此处，Sika首先让安全。员工和合作伙伴的福祉和健康是锡卡成功的先决条件。创建安全工作环境始终是一个首要任务。

锡卡提高了所有国家和社区的社会和经济进步。锡卡正在积极支持当地社区的社会项目。作为联合国全球契约的成员，该公司致力于全球可持续发展。

SIKA并不妥协于完整性，并将高道德标准应用于其工作。Sika的“行为准则”定义了公司及其所有员工的行为标准和规则。

图片:锡卡智利，团队建设

赋权和尊重

西卡相信其员工的能力和创业精神。西卡培养信任和尊重的工作关系，不会以纯粹的正式方式行使权力。西卡的员工喜欢与彼此、与客户、供应商和利益相关者紧密合作。

工作氛围是一种渴望和灵感的氛围。西卡赋予人们开发和提出新想法的能力。西卡将决策和责任委托给能力水平。

锡卡旨在实施组织单位尽可能分散，并建立具有广泛控制跨度的平板组织。员工的培训和发展得到了高度的优先事项。锡卡旨在为明天发展其领导人，专注于内部候选人。

管理结果

西卡以成功为目标，并以不断取得卓越的业绩和超越市场而自豪。公司以执着和长远的眼光追求愿景和目标。

西卡相信个人责任。明确分配职能和项目。总经理负责整体的损益。西卡有一个明确的战略，财务业绩的透明基准。绩效评估是基于市场份额、销售增长、盈利能力和资本效率。