Sika的未来成功不仅取决于追求正确的策略，而且还基于所有员工的信任和奉献精神。Sika进入全球领导力的旅程是建立在公司的企业家哲学和Sika Spirit的基础上的。

我们的价值观和原则

Sika Spirit是构成公司DNA的强大价值观和原则的代名词。五种管理原则表达了企业文化，是未来成功的基础：

  1. 客户首先
  2. 创新的勇气
  3. 可持续性与诚信
  4. 授权和尊重
  5. 管理结果

客户首先

Sika致力于为其产品和服务提供和维护最高质量标准。对创新的承诺使Sika不仅可以满足当前的需求，而且可以预期未来的期望。所有Sika解决方案均设计为客户的成功，并建立持久和互惠互利的关系，而不是专注于短期业务。公司主张强调了这种态度：建立信任。西卡（Sika）感到自豪和感激，因为它每天履行品牌承诺的承诺使Sika Triangle（100年历史的视觉符号）成为全球性能，质量，可靠性和服务的代名词。

研究和发展

创新的勇气

Sika的成功和声誉基于其持久的创新传统。因此，业务的核心是创新管理，专注于开发优质产品和最佳解决方案。西卡（Sika）将Sika产品创建过程制度化了，其重点是始终如一地开发新产品，系统和解决方案，以键合，密封，加强，加强，加强和保护定义的目标市场。通过投资于全球的Sika建立的技术中心和实验室，该公司从全球合作伙伴，供应商和科学家网络中获利，同时履行了其与各地客户保持亲密关系的承诺。

可持续性与诚信

西卡（Sika）对业务的发展有了长期的看法，并尊重其客户，利益相关者和员工的尊重和责任。西卡（Sika）专注于安全，质量，环境，公平治疗，社会参与，负责任的增长和价值创造。

可持续性是公司创新驱动器的关键组成部分。对于建筑物以及工业应用，Sika旨在提高耐用性并提高能源和材料效率。该公司一直在努力为减少公司内部的资源消耗以及信任Sika产品的合作伙伴做出贡献。Sika的倡议和进步是按全球报告计划组织的。

项目的孩子激发坦桑尼亚

在所有这些过程中，Sika将安全放在首位。员工和合作伙伴的福祉和健康是西卡成功的先决条件。创建安全的工作环境始终是重中之重。

西卡（Sika）增强了其运营的所有国家和社区的社会和经济进步。Sika正在积极支持当地社区的社会项目。作为联合国全球契约的成员，该公司致力于全球可持续发展。

Sika不妥协诚信，并将高道德标准应用于其工作。Sika的“行为守则”定义了公司及其所有员工的行为标准和规则。

西卡智利的员工

授权和尊重

Sika相信其员工的能力和企业家精神。Sika建立了信任和尊重的工作关系，并且不会以纯粹的形式方式行使权威。Sika的员工喜欢与客户，供应商和利益相关者建立密切合作伙伴关系。

工作气氛是愿望和灵感之一。Sika赋予其人民发展和提出新想法。Sika将决策和责任委派给了能力水平。

Sika旨在尽可能地实施组织单位，并建立具有广泛控制的扁平组织。员工的培训和发展被授予很高的优先事项。Sika的目标是培养明天的领导者，并专注于内部候选人进行晋升。

管理结果

西卡（Sika）的目标是成功，并为不断取得出色的成果和表现优于其市场而感到自豪。该公司以持久性和长期看法追求愿景和目标。

Sika相信个人责任。功能和项目将被清楚地分配。总体经理的总体损益责任在于。Sika按照定义的策略具有透明的基准经济绩效。绩效评估基于市场份额，销售增长，盈利能力和资本效率。