在西卡，我们相信多元化和包容性，以及这对我们业务的积极影响。这一信念是基于我们的两个核心价值观——可持续发展和诚信，赋权和尊重。
性别薪酬差距报告
性别薪酬差距报告要求员工人数在250人或以上的雇主每年公布法定计算结果，显示男女员工之间的薪酬差距有多大。性别薪酬差距与同工同酬无关，而是我们整个行业中所有男性和所有女性在平均薪酬和奖金方面的差异。
性别薪酬差距数字
本报告中的所有数据均为2020年4月5日的快照日期，并使用了《2010年平等法(性别薪酬差距信息)条例》中规定的计算性别薪酬差距的标准方法。