西卡是一家特种化学品公司，在建筑行业和汽车行业的粘合、密封、阻尼、加固和保护系统和产品的开发和生产方面处于领先地位。西卡在全球101个国家设有子公司，在200多家工厂进行生产。2018年，该公司拥有2万多名员工，年销售额达70.9亿瑞士法郎。

管理五大原则

西卡未来的成功不仅依赖于正确的战略，更依赖于所有员工的信任和奉献。西卡通往全球领导者的旅程建立在公司的创业理念和西卡精神的基础上。

西卡精神是一套强大的价值观和原则的代名词，这构成了公司的DNA。五大管理原则体现了企业文化，是未来成功的基础:

  1. 客户第一
  2. 创新的勇气
  3. 可持续发展与诚信
  4. 授权与尊重
  5. 为结果管理
参照行为准则

客户第一

西卡致力于提供和保持最高质量标准的产品和服务。对创新的承诺使西卡不仅能满足当前的需求，还能预见未来的期望。所有西卡解决方案的设计都以客户的成功为出发点，建立长期持久和互利的关系，而不是专注于短期业务。这种态度被公司的声明所强调:建立信任。西卡引以为豪和感激的是，它每天都在履行品牌的承诺，这使得西卡三角，这个100岁的视觉符号，成为全球性能、质量、可靠性和服务的代名词。

图片:西卡悠久的创新历史使其成为许多市场公认的全球技术领导者，取得了无与伦比的成功

创新的勇气

西卡的成功和声誉是基于其悠久的创新传统。因此，公司的核心业务是创新管理，专注于为客户开发优质产品和最佳解决方案。西卡已经将西卡产品创造过程制度化，专注于在确定的目标市场上持续开发用于粘合、密封、加固、加强和保护的新产品、系统和解决方案。通过投资西卡在全球建立的技术中心和实验室，公司从全球合作伙伴、供应商和科学家网络中获益，同时履行其与各地客户保持密切联系的承诺。

可持续发展与诚信

西卡以长远的眼光看待业务发展，尊重客户、利益相关者和员工。西卡的经营重点是安全、质量、环境、公平待遇、社会参与、负责任的增长和价值创造。

可持续发展是该公司创新驱动的关键组成部分。对于建筑和工业应用，西卡的目标是提高耐久性，提高能源和材料效率。公司一直在尽一切努力减少公司内部以及信任西卡产品的合作伙伴的资源消耗。西卡的倡议和进展是根据全球报告倡议组织的。

图片:西卡坦桑尼亚正在支持“激励计划”，这是一项旨在向年轻一代开放职业选择的倡议

在这一切中，西卡始终把安全放在第一位。员工和合作伙伴的福祉和健康是西卡成功的先决条件。创造安全的工作环境始终是重中之重。

梅花卡促进了其所经营的所有国家和社区的社会和经济进步。西卡积极支持当地社区的社会项目。作为联合国全球契约的成员，公司致力于全球可持续发展。

西卡不会在诚信问题上妥协，并对其工作采用高度的道德标准。西卡的“行为准则”定义了公司和所有员工的行为标准和规则。

图片:西卡智利，团队建设

授权与尊重

西卡相信员工的能力和企业家精神。西卡培养信任和尊重的工作关系，不会以纯粹正式的方式行使权力。西卡的员工喜欢彼此之间以及与客户、供应商和利益相关者的密切合作。

这里的工作氛围充满抱负和灵感。西卡赋予员工发展和提出新想法的能力。西卡将决策和责任委托给能力级别。

西卡的目标是实现组织单位尽可能分散，并建立具有广泛控制范围的扁平组织。对员工的培训和发展给予高度重视。西卡的目标是培养未来的领导者，并专注于内部晋升候选人。

为结果管理

西卡以成功为目标，并以持续取得卓越成绩和超越市场而自豪。公司以执着和长远的眼光追求愿景和目标。

西卡相信个人责任。明确职能和项目。整体盈亏责任由总经理承担。西卡有一个明确的战略，为财务业绩提供透明的基准。业绩评估基于市场份额、销售增长、盈利能力和资本效率。