西卡公司致力于培养、培养和维护多元化、公平和包容的文化，并在所有方面为申请人提供平等的机会就业．西卡继续努力遵守适用的法规，充分利用人员，同时为改善西卡和我们所经营的社区做出贡献。
我们关心多样性、公平和包容，这有助于我们取得成功。在西卡，我们尊重和平等地对待每一个人，并设立了高标准的道德标准，以创造一个包容的工作环境。我们希望共同取胜，并建立多样化的团队，以丰富合作。员工的多样性是我们的优势之一，我们尊重我们的差异，同时秉承西卡精神，促进创新和创造力，使西卡公司成为一个工作、学习和成长的好地方。
在西卡，多样性驱动创新
“在西卡美国，是我们的员工推动了我们的成功。我们员工的多样性帮助我们发现独特的视角和有价值的想法，从而增强我们的人才队伍，最终为我们带来更好的结果。”
梅卡在全球已有100多年的历史，我们独特的文化(我们的“梅卡精神”)在梅卡世界的任何地方都能感受到和体验到。通过这种方式，多样性仍然是西卡“DNA”的一部分，这继续使我们成为一家强大和充满活力的公司。”
Rick Montani, Sika USA总裁兼首席执行官
多元化的员工队伍推动更大的创新，最终推动业务增长。为什么?因为不同的视角是无价的。人们很自然地会觉得和拥有相似背景或观点的人一起工作更舒服。然而，与长相、说话方式或思维方式不同的人合作，可以推动个人和团队更有创造性地思考，从而提出更创新的解决方案。鼓励梅花族经理在团队和项目规划中高度重视多样性。
“在西卡美国，我们坚持一支合格的员工队伍，而不考虑性别、种族、国籍、宗教、民族、年龄、残疾、性别认同、性取向或其他受法律保护的身份，并优先在工作场所提供平等待遇。”
西卡在过去的几年里有着非常成功的记录。在过去的5年里，我们的销售收入从52亿瑞士法郎增长到81亿瑞士法郎，我们正在接近100亿瑞士法郎。这是由我们优秀的员工对西卡的承诺和奉献所推动的。
2015年我们有14500名员工，今天我们有25000名。西卡对我们的低员工流动率和高员工保留率感到非常自豪。这为我们所有的员工，尤其是女性，提供了很好的机会。我们有许多有才华的女性担任领导职务，做着出色的工作——西卡希望有更多这样的女性。
包容的工作环境
“如果我看看西卡的其他女性经理，机会似乎并不遥远。西卡真的打破了这里的障碍。”
Tina Katic-Michalos，美国一代领导经理
“Women at Sika倡议旨在让该组织意识到性别多样性的好处。在这场对话中，男性扮演着平等的角色。这是要记住，每个人都有自己的声音，而且这个声音会被听到。”
Jeremy Chilton，前西卡美国防水混凝土营销副总裁
目前，担任全球所有者和规格管理主管
梅卡族妇女
首届美国梅卡妇女交流活动(2020年)
女性占集团总员工人数的23%(2018年为22.3%)。我们正在不断努力提高这一比例。我们已经采取了旨在招聘、留住和提升更多女性，特别是销售领域的女性的措施。
为了了解女员工对梅卡的看法，2019年5月组织了首届全球“梅卡女性”论坛。来自不同部门、不同文化、不同年龄段的女性参与者被邀请参加为期两天的研讨会和讨论，主题是女性项目如何为西卡的成功做出贡献。
听听我们的同事们是如何讲述他们在西卡的经历的。
“我喜欢西卡是一家非常有创业精神的公司。只要你做好你的工作，你就可以参与很多项目。这是我们的精神。你可能会犯错误，你会受到挑战，然后回过头来想:哇!这一切都是我做的。这些挑战会让你变得更强大。即使是为了西卡，你也要为自己的事业负责，这让你觉得自己是什么东西的一部分。”
玛琳·莫兰
全球分销市场经理
“西卡是一家跨国公司，给你在不同环境中成长的机会。入职后不久，我就意识到西卡的发展机会比预期的要大。”
Atsede Temesgen
产品经理
“当我获得工程学位时，我是仅有的两名女性之一。在像西卡这样进步的公司工作，让我在公司内部得到发展和提升。我非常自豪能成为西卡团队和所有建筑女性的一员。”
Heidi Helmink，混凝土和防水市场总监
“与西卡合作不仅让我成为了一名年轻的专业人士，也让我成为了一名职场女性。我很荣幸能在我们加速性别多样性发展的过程中，代表西卡有成就的女性，就像我每天都很荣幸能代表我们的星球，因为西卡继续朝着可持续和负责任的未来前进。”
莫利·皮拉斯基，美洲地区可持续发展经理
“有时候在生活中，为了达到你的目标，你会做一些你不想做的事情。作为一名女司机，卡车运输已经把我带到了我想去的地方。西卡帮我做到了。”
弗朗西丝·查尔斯，加州米尔皮塔斯的西卡卡车司机
梅卡的老兵
在西卡，我们每天都为退伍军人庆祝，并认识到他们是我们包容性员工队伍不可或缺的一部分。我们向那些曾经和正在保卫我们国家的人致敬。
长期的员工
在西卡，我们可以自豪地说，我们的许多员工在我们这里工作了很长一段时间。我们的创业文化允许多年来在公司内部提供各种各样的职业机会。这意味着我们在西卡有大量的专业知识和知识，我们所有的同事都可以从中受益。
安吉拉·杜伯里接受45年梅卡奖
“我一直喜欢在质量控制实验室测试工作，因为西卡有这么多不同的产品。很高兴看到新产品的发展和背后的创新。这个实验室让我可以和各种各样的人一起工作，我也交到了很好的朋友。这就是我在西卡工作了45年的两个最大原因。”
Angela Dewberry，高级实验室技术员
梅卡60年的职业生涯
Sil Santangelo于2017年2月从西卡公司退休，在为他真正成为代名词的公司奉献了60年的服务之后。对Sil来说，这是一段巨大的旅程，她于1957年2月6日加入西卡，当时她刚从新泽西州的Passaic高中毕业两年。
点击下面了解西尔维奥·桑塔吉洛与西卡60年的职业生涯。
Sil Santangelo(左)和Rick Montani，西卡美国公司总裁兼首席执行官(右)
“当我们倾听和赞美共同和不同之处时，我们就会变得更明智、更包容，作为一个组织也会变得更好。”帕特·沃多斯，普罗科雷科技公司的首席人才官