全球创新挑战赛

转型项目，培养未来的创新和影响力领导者

创新是西卡的基因和品牌定位。尽管该公司在创新方面的记录始于1910年瑞士第一条圣哥达隧道的防水工程，但在当今复杂的世界中，创新一直是一件具有挑战性的事情，需要多维度的领导。

如今，西卡将“西卡全球创新挑战赛”(GIC)纳入了公司的人才管理，并致力于培养高潜力人才的创新动力。该计划的目的是培养新一代创新领导者，并拥抱可持续发展、数字化和循环经济等关键变革驱动力。在首届西卡创新挑战赛的背景下，国际和跨职能团队致力于现实生活中的创新项目，包括防火建筑围护结构、可持续外墙和回收解决方案等技术应用。

新的合作方式

在GIC，西卡从领导力的角度看待问题——如何将商业理念转化为相关的商业案例，以及新一代领导者如何实施这些理念。通过整合GIC，西卡旨在创建一个全球架构，帮助人才和团队拓展能力，并探索和开发新的想法，同时为未来的创新领导者提供一个现实的可能性，以开发和实施新的解决方案和应用程序。

该计划旨在支持研发、可持续发展、效率改进和技术领域的人才和项目，旨在挑战个人、团队和整个组织在现实项目中的工作。团队一起探索他们的创新挑战，思考当前和未来的商业机会，并定义令人信服的价值主张。这种协作侧重于敏捷项目管理，来自不同行业、具有不同专业背景和多种能力的团队成员使用MS团队或在线白板(或MIRO板)等数字工具进行远程协作。

未来的创新驱动力来自研发、专家、教练和所谓的“创新牧羊人”，他们专注于项目指导和增加由外而内的视角，以掌握从产品销售到解决方案销售的转变，创建商业案例，并将解决方案推向市场。

西卡全球创新挑战赛-该项目旨在将人才培养为创新领导者，并将想法转化为商业和个人及企业进一步增长的真正机会。