锡卡经营首先发展，全球和区域领导计划和专家领导方案。Excience的发展计划专为Sika高级管理人员而设计，而全球领导计划（GLP）的参与者培训是如何承担高级管理人员的培训，并为锡卡高级管理人员提供重点领导能力。

全球和地方领导计划

旨在实现可持续增长的策略，所提供的计划锡卡商学院包括领导和人才发展，销售培训，数字学习和特殊学院。2019年提供了100多个课程，并参加了1,700名参与者。为现有和即将到来的管理人员进行的15项培训计划旨在进一步促进管理和领导力，以及其他目标，为国外的任务做好准备。锡卡与伦敦商学院持续200多名高级管理人员，为伦敦商学院合作，为“为我们未来制造”的战略和领导力提供了为期三天的战略和领导计划。

一个高度积极的团队，所有流程的专业知识都是成功实施效率增强计划的基础“> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=
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“伴随着锡卡的高潜力总是一种乐趣。这些管理人员是快速学习者，并且有动力应用他们在日常生业实践中学习的战略概念。”Dirk Morschett教授 - 弗里堡国际管理大学（CH）和GLP的培训师。
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“这是一个很好的计划。业务模拟是最鼓舞人心的零件之一。它将对我们的业务发展和PSL产生非常高的影响。”Ujjal Chakraborty - Sika India，业务总监，建筑销售

锡卡哥伦比亚

妇女销售计划

“Sika的销售培训是我们开发的关键。从公司的高级成员学习我们的技术和专业技能来履行角色。如客户的第一，创新和尊重，我们是如何开展业务的锡卡价值观。“

了解有关销售中女性的更多信息

区域发展计划

区域发展计划区域发展计划是我们丰富的经验。它传达了技术知识并为年轻人提供了从高级员工学习的机会 - 这对双方来说都是有益的。我们都渴望在公司内部发展，这种类型的计划使我们有机会使其成为可能。

哥伦比亚的学员“> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=