友好，个人和经常出乎惊讶地简单，这是我们的许多员工在Sika描述了他们的工作关系。我们称之为锡卡精神。我们的宗旨是培养文化或绩效，尊重 - 荣获等级，部门和国家 - 以便我们能够加强而不是限制合作。它还有助于我们确保每个人都喜欢为锡卡工作。
Amarnath在我们的汽车团队中开始了锡卡的职业生涯。
“在我的采访中，我被告知'我可以看到你的锡卡精神，但我不知道它是什么。很难解释，但是一团成长为一个团队的一个最终目标，而且不仅仅是考虑到最终目标，但充满激情和喜悦。“-Amarnath Jayaprakash.
听听他如何描述锡卡精神。
价值为本
在Sika我们重视创新，力量持续的勇气，并在共同努力。我们期待很多，但我们也有很多东西。我们的目标是通过竞争性，绩效的薪酬和国家特定福利奖励绩效和奉献精神。我们一起工作的方式由强大的价值观决定：
客户至上
创新勇气
可持续性和诚信
赋予权力和尊重
管理结果
这些值和原则是SIKA的定义元素，并为整个全球劳动力提供了参考点。他们在所有锡卡公司都坚定地建立。因此，我们的信任文化，透明度和开放性具有坚定的全球基础，其实际生活。
每天建立信任
我们的文化
锡卡员工最引人注目的特点是能够与高度社交技能进行合并：企业精神，尊重不同的意见，在不同的团队中工作以实现我们的战略目标。是你的雄心壮志，擅长，并为你的结果感到自豪吗？然后锡卡是你的地方！
更多价值 - 影响更少
在西卡，我们致力于通过关注可持续解决方案、气候表现、能源、废物/水、社区参与和职业安全，为所有利益相关者创造长期利益。我们致力于确保可持续增长，以长期保持和创造就业。
阅读更多信息可持续性
创新勇气
我们的创始人在开创性和创业精神的基础上建造了Sika。今天，追求创新的勇气与坚持的力量相结合。
2019年，Sika在“创新领导者”类别中获得了瑞士技术奖。我们非常认真地采取创新管理，我们建立了一个跨学科创新团队，用于未来的解决方案。
新的沟通方式
沟通帮助管理和员工在全球市场上取得成功的新方法，并支持Sika的增长。我们拥抱社交媒体和协作数字工作空间，如intranet - Sikaworld。在锡卡，数字媒体有助于创造和扩大知识，并在我们员工培训，日常沟通和核心业务中使用。
锡卡品牌
Sika品牌在全球范围内被认可为创新，质量和服务的代名词。我们的Sika Logo与立车“建筑信托”的结合已被证明是我们全球扩张的宝贵资产。世界各地的客户可以放心，无论他们看到锡卡标志，他们都会收到Sika质量和服务。