价值观和原则

西卡未来的成功不仅依赖于追求正确的战略，也同样依赖于全体员工的信任和奉献。西卡通往全球领导地位的旅程建立在公司的创业理念和西卡精神之上。

西卡精神是一套强大的价值观和原则的同义词，这构成了公司的DNA。五项管理原则表达了企业文化，是未来成功的基础:

客户第一

西卡致力于提供并保持其产品和服务的最高质量标准。对创新的承诺使西卡不仅能够满足当前的需求，而且能够预见未来的期望。西卡所有的解决方案都是为客户的成功而设计的，并建立长期和互利的关系，而不是专注于短期业务。这种态度被公司的宣言所强调:建立信任。西卡每天都致力于实现品牌的承诺，这让拥有百年历史的视觉标志西卡三角成为全球性能、质量、可靠性和服务的代名词，西卡为此感到自豪和感激。

创新的勇气

西卡的成功和声誉是基于其长期的创新传统。因此，公司的核心业务是创新管理，专注于为客户开发优质产品和最佳解决方案。西卡已制度化的西卡产品创造过程，其强大的重点是持续开发新的产品，系统和解决方案的粘接，密封，加强，加强和保护在既定的目标市场。通过投资西卡在全球建立的技术中心和实验室，公司从全球合作伙伴、供应商和科学家的网络中获利，同时实现了其接近各地客户的承诺。

可持续性和完整性

西卡以长远的眼光看待业务发展，尊重客户、利益相关者和员工，并对他们负责。西卡注重安全、质量、环境、公平待遇、社会参与、负责任的增长和价值创造。

可持续性是公司创新动力的关键组成部分。对于建筑和工业应用，西卡致力于提高耐久性，提高能源和材料效率。公司一直在尽一切努力为公司内部以及信任西卡产品的合作伙伴减少资源消耗做出贡献。西卡的倡议和进展是按照全球报告倡议组织的。

自始至终，西卡都把安全放在第一位。员工和合作伙伴的幸福和健康是西卡成功的先决条件。创造安全的工作环境永远是首要任务。

西卡促进了所有国家和社区的社会和经济进步。西卡积极支持当地社区的社会项目。作为联合国全球契约组织的成员，公司致力于全球可持续发展。

西卡不会在诚信上妥协，并在其工作中采用崇高的道德标准。西卡的“行为准则”界定公司及其所有员工的行为标准和规则。

赋权和尊重

西卡相信其员工的能力和创业精神。西卡培养信任和尊重的工作关系，不会以纯粹的正式方式行使权力。西卡的员工喜欢与彼此、与客户、供应商和利益相关者紧密合作。

工作氛围是一种渴望和灵感的氛围。西卡赋予人们开发和提出新想法的能力。西卡将决策和责任委托给能力水平。

锡卡旨在实施组织单位尽可能分散，并建立具有广泛控制跨度的平板组织。员工的培训和发展得到了高度的优先事项。锡卡旨在为明天发展其领导人，专注于内部候选人。

为结果管理

锡卡瞄准成功，以不断实现优秀的成绩和优于其市场而自豪。公司追求持久性和持久性和长期观点。

锡卡相信个人职责。将清楚地分配功能和项目。整体损益责任与总经理有关。锡卡在定义的策略之后具有透明基准。绩效评估基于市场份额，销售增长，盈利能力和资本效率。