首次范围内的员工调查的出色结果。
在2019年夏季，西卡进行了首次范围内的员工调查。全球有14,600多名Sika员工参加了78％的回应率。与其他全球公司相比，这是一个很好的结果，表明员工非常忠于Sika。
调查的目的是收集有关员工敬业度的数据，并确定具有改进潜力的优势和领域。
Sika的指数得分为100分，在整个团体范围内的劳动力互动中是一个出色的评分。
这些团队为Sika（90分）工作而感到自豪，并且在他们的工作（94分）和公司的未来成功方面非常投入（92分）。
在全球层面，西卡（Sika）在直接工作环境中获得了最佳评价，包括团队内部和线路经理的合作。
图片：展望未来，西卡（Sika）旨在加大努力来招募，保留和促进妇女。未来的关键目标是增加销售职位的女性人数。
强大参与度的原因是工作角色，具有高度责任，在基于信任的工作环境中的团队合作以及明显的客户优先思维方式。因此，调查还证实了公司价值观在组织中敏锐地接受和实践，并构成了Sika独特的企业文化的基础。
工作与生活的平衡，跨队的合作以及建立具有更大多样性的团队的是被确定有可能改进的领域。调查结果详细分解为各个国家和部门级别，并在团队中进行了讨论。每个扮演领导角色的员工都必须继续与团队紧密合作，以建立在额定评价的因素，确定改进的机会并实施有效措施的基础上。
+25％
2019年新员工
23％
公司中的妇女份额
92
Sika成功的员工身份证索引点
86 von 100
员工敬业度的索引点
图片：多样性和包容是Sika的优先事项。将更加重视与他们多样性脱颖而出的团队一起工作。
CHF 116’000
每名员工的CHF净值净值
25,141
2019年员工