强大的价值作为共同的基础
客户首先，创新，可持续性与诚信，授权和尊重，结果的勇气是五个核心价值观和原则，这些价值观和原则是西卡企业文化的定义要素。
这些价值观和原则在西卡运营并遵守全球所有员工的所有国家中都充当指南针。因此，该小组的信任，透明和开放性的文化具有每天都有牢固的全球基础。
员工 - 成功的关键
Sika员工的出色参与及其与公司的强有力认同是成功的关键。他们的伟大奉献精神和以客户为中心的工作极大地有助于实现Sika的战略目标。
在2022年，员工人数增加了8.9％，达到27,059（2020：24,848）。该小组的女雇员占员工总数的23.2％（2020：22.8％）。
劳动力在2021年（2020年：26.66亿瑞士法郎）共同产生了30.72亿瑞士法郎的净值。这对应于每名员工的净增加价值118,000瑞士法郎（2020年：107,000瑞士法郎）。
Sika的年龄结构广泛平衡：13.5％的员工30岁以下，25.2％的年龄超过50年。378名员工在审查的一年中增长了30岁以下的劳动力，这将30岁以下劳动力的百分比从13.2％增加到13.5％。
Sika雇主品牌策略的目标之一是成为下一代的有吸引力的雇主，并抵消人口趋势的影响。作为几所大学的项目赞助商，西卡（Sika）与年轻才华进行了活泼的对话，并为各种不同的学术背景提供了广泛的实习和实习机会和物质科学。
Sika的年龄结构广泛平衡：13.5％的员工30岁以下，25.2％的年龄超过50年。378名员工在审查的一年中增长了30岁以下的劳动力，这将30岁以下劳动力的百分比从13.2％增加到13.5％。
Sika雇主品牌策略的目标之一是成为下一代的有吸引力的雇主，并抵消人口趋势的影响。作为几所大学的项目赞助商，西卡（Sika）与年轻才华进行了活泼的对话，并为各种不同的学术背景提供了广泛的实习和实习机会和物质科学。
全世界有趣的观点
西卡（Sika）发展迅速，可以为员工提供适应能力的职业道路，而不是严格的发展计划。Sika凭借其灵活性和对才能的信任，创造并培育了个人职业机会。内部候选人被偏爱。
西卡（Sika）很荣幸能有很长一段时间的员工在公司中留下来，并在漫长的一段时间内以知识和经验做出贡献。通过建立雇主品牌并引入关注数字通信的相关措施，Sika进一步提高了其作为首选雇主的声誉。
外部招聘策略旨在雇用和发展年轻的才能，改善性别平衡，并吸引更多新兴经济体的候选人。
第一个西卡节
2021年，西卡（Sika）发起了三项有关领导力，多样性和诚信的全球运动，以相互增强Sika的价值观，并在整个组织中推出了新的领导力承诺框架。这些运动最终达到了第一个全球爱游戏ayx开户
并将在2022年继续进行锚定活动。
6月11日的Sika日将是一场重复出现的全球活动，是庆祝Sika文化的日子，焦点主题和各种活动可以在当地进行。2021年的联合座右铭完美地反映了与Sika及其员工联系的忠诚和激情，这是“我们爱Sika。这就是为什么我们关心我们的文化。我们共同致力于领导，多样性和正直。”
多样性和包容性
不同起源的人带来了新的观点。在西卡（Sika），不同思维和生活方式的同化可以释放新的潜力。
Sika致力于促进一个包容和动态的工作环境，在该环境中，所有个人都得到公平和尊重的对待，可以平等地获得机会和资源，并可以为公司的成功做出充分的贡献。
