西卡在全球拥有超过2.5万名员工，将培训和教育视为留住和培养员工的重要手段。公司为拥有大量的长期合作伙伴而感到自豪，并认识到有必要让这些有价值的合作伙伴保持最新的知识和能力。

因此，西卡开展了广泛的内部和外部培训项目，并拥有自己的培训学院，例如运营、可持续发展、销售和营销以及技术学院。西卡与大学合作，获取最新的知识。2019年，我们继续与多所商学院和大学合作，为有潜力担任高级管理职位的优秀员工提供培训。

西卡在培训和教育方面没有明确的集团目标，但努力为每位西卡员工提供每年至少10小时的培训，并为管理人员提供全面的培训研讨会。

本地公司报告的培训总时数平均为每位员工11.4小时(2018年为16.8小时)。此外，通过全球电子学习平台的推出，我们为销售培训、产品培训、入职培训和其他内部相关培训项目提供了更多的选择。这些项目目前占每个员工额外0.2小时。

由于子公司的培训数据是匿名处理的，西卡尚未提供集团层面的性别细分数据。

培训与发展
对西卡来说，培训和发展具有重要的战略意义。我们设计了全球、区域和本地项目，以支持员工的职业发展，并为所有培训活动引入了数字SikaLearn平台，使培训模块实现多渠道访问。