“展望未来，我们将继续评估和审查我们的薪酬计划，以确保它们在公司运营的不断变化的背景下仍能实现其目的，并与股东的利益保持一致。”我们还将继续与股东及其代表保持公开对话。我们非常感谢您与我们分享您对高管薪酬的看法，并相信您会觉得本报告内容丰富。”提名与薪酬委员会主席Frits van Dijk说
2020年补偿架构展望
董事会赔偿
董事会的补偿结构和水平保持不变。
组管理赔偿
2019年，集团管理的补偿结构在2019年重新设计。从连续性和稳定的精神，提名和赔偿委员会成立了赔偿框架在未来几年内应保持稳定。
2020年预见的唯一变更涉及年度绩效奖金下的性能目标，并在可持续性领域引入目标：减少碳足迹。选择该目的是为了认识到减轻公司对环境影响的重要性，并在衡量集团管理绩效中涵盖可持续性。
个人目标将继续占总绩效奖金的40％，并将在以下类别中设定：
- 底线贡献：责任下的业务的盈利能力（EBIT目标表达为上一年的改善） - 这是不变的;
- 可持续性：减少CO2每吨排放销售 - 这是新的;
- 人民和项目管理：投入新市场的战略目标，引入新产品，改进流程和运营效率，以及领导目标 - 这是不变的。
绩效目标概述及2020年的加权
性能奖金的整体结构仍然不变。将在2020年补偿报告中提供围绕性能目标的进一步详细信息。