企业文化

“亲爱的朋友们”——西卡大多数邮件都是这样开头的。许多员工形容这种工作氛围是非正式且简单的。西卡的企业文化结合了我们员工的技能和专业知识，这就是西卡精神的定义，并不断创造新的记录。为了确保这种情况在未来也能保持下去，我们向员工提供了可能的最佳条件。

共享价值观：强大的基础和我们的增长战略的基础

客户至上，勇于创新，可持续性和完整性，赋予权力，尊重，管理结果是锡卡的定义要素。这些价值观和原则作为世界各地所有SIKA国家子公司的指南针，并由所有员工申请。因此，本集团的信任文化，透明度和开放性具有坚定的全球化，在实践中居住。

全球有趣的前景

西卡在全球100多个国家都有分支机构，其产品遍布全球。公司发展迅速，能够为员工提供适应性强的职业发展道路，而不是死板的发展计划。凭借其灵活和对人才的信任的文化，西卡创造和培养个人的职业机会，并越来越拥护国际流动。内部候选人优先考虑。例如，2019年，100%的高级管理职位都是由公司内部或收购后加入的经理担任。西卡的员工流动率仅为6.0%(2018年:6.9%)，长期的员工前景和企业文化是其低离职率的原因之一。

为长远的成功而学习

西卡正在不断扩大其电子学习平台，目前提供超过360种内部培训选项。在线课程的范围也显著增加。实施新项目50多个，在线培训课时超过5500个。为了扩大培训范围，西卡将在2020年为客户推出一个新的电子学习平台。

围绕可持续增长战略，锡卡商学院提供的方案包括领导和人才发展，销售培训，数字学习和特殊学院。2019年提供了100多个课程，并参加了1,700名参与者。为现有和即将到来的管理人员进行的15项培训计划旨在进一步促进管理和领导力，以及其他目标，为国外的任务做好准备。锡卡与伦敦商学院持续200多名高级管理人员，为伦敦商学院合作，为“为我们未来制造”的战略和领导力提供了为期三天的战略和领导计划。