治理机构的组成
董事会的组成:
8名成员中，7名男性，1名女性。年龄方面，50岁以上7人，40 - 50岁1人
西卡致力于多元化和改善性别组合
西卡的全球布局以及与客户的紧密联系使得整合不同文化、跨越国界分享经验和专业知识变得非常重要。公司坚信，员工每天经历的多样性是其成功的因素之一，并促进了一种开放和综合的文化。在课程和研讨会上，我们鼓励西卡经理在团队和项目规划中高度重视多样性。西卡的高级管理人员来自49个国家。女性占集团员工总数的23%(前一年为22.3%)。西卡一直在努力提高所有层级的这一比例，并在本报告所述期间采取措施，提高公司女性员工的比例。公开的目标是招聘和提拔更多女性，尤其是在销售领域。各种渠道的招聘活动越来越多地以妇女为对象。为了了解女性员工对西卡的看法，首届“西卡女性”全球论坛于2019年5月举办。来自不同部门、文化背景和年龄群体的女性参与者被邀请参加为期两天的研讨会和讨论，讨论女性项目如何为西卡的成功做出贡献。 The “Women of Sika” core team has subsequently been working closely with top management to develop an action plan that focuses on the following three pillars: recruiting, retaining, and promoting more women at Sika. The “Women of Sika” campaign was officially launched during a global leadership meeting in September with the prime objective of sharpening Sika leaders’ awareness. Toolkits are to be used to support local campaign rollouts.
