员工总数的报告期内是25141年。组中女性员工约占劳动力总数的23%。
女性员工
| 地区 | %的总区域的劳动力 |
|---|---|
| EMEA | 22.4 |
| 美洲 | 21.3 |
| 亚洲/太平洋 | 25.0 |
| 全球业务 | 21.9 |
| 企业 | 31.4 |
区域分割(所有员工)
| 地区 | %的总劳动力 |
|---|---|
| EMEA | 40.4 |
| 美洲 |
21.7 |
| 亚洲/太平洋 | 25.1 |
| 全球业务 |
10.1 |
| 企业 | 2.7 |
| 项 | %的总劳动力 |
|---|---|
| 年龄段 | |
| < 30年 | 15.1 |
| 30 - 50年 | 60.2 |
| > 50年 | 24.7 |
| 项 | %的总管理 |
|---|---|
| 男性员工 | 77.0 |
| 员工(职员、实验室、生产员工及团队领导转变) | 76.8 |
| 当地公司的管理团队 | 76.1 |
| 中层管理人员 | 77.7 |
| 高层管理人员(高级管理人员) | 90.8 |
| 项 | %的总管理 |
|---|---|
| 女性员工 | 23.0 |
| 员工(职员、实验室、生产员工及团队领导转变) | 23.2 |
| 当地公司的管理团队 | 23.9 |
| 中层管理人员 | 22.3 |
| 高层管理人员(高级管理人员) | 9.2 |
内部晋升报告期(%):1.2
合同
| 合同 | %的总劳动力 |
|---|---|
| 永久 | 88.0 |
| 临时 | 11.0 |
| 学徒/实习 | 1.0 |
b .劳动合同的员工总数(永久和临时)地区
| 合同 | 永久(%) | 临时(%) |
|---|---|---|
| EMEA | 37.7 |
2.6 |
| 美洲 | 21.0 |
0.7 |
| 亚洲/太平洋 | 17.8 |
7.4 |
| 全球业务 | 9.0 |
1.1 |
| 企业 | 2.5 | 0.2 |
| 学徒/实习(%) | 1.0 |
c .就业类型的员工总数(全职、兼职)
| 合同 | 员工人数 |
|---|---|
| 全职 | 24435年 |
| 兼职 | 706年 |
| 总 | 25141年 |
关于就业类型(全职、兼职),我们没有收集性别分布的数据,因为兼职员工的数量被认为是无关紧要的。
员工流动率
| 一年 | 员工流动率(%) |
|---|---|
| 2019年 | 6.0 |
| 2018年 | 6.9 |
| 2017年 | 6.2 |
d是否组织的活动的很大一部分是由工人不是员工
工人通过职业介绍所和服务提供者占大约10%的梅花鹿的总劳动力(披露102 - 8中所示)在报告期内的结束。这些工人不是梅花鹿的工资,但在合同与就业机构。临时工的数量的变化取决于业务的季节性的梅花鹿个体企业。工作由这部分劳动力的主要制造、仓储和物流。
大肠的任何重大变化的数字报道披露102 - 8,102 - 8 b, 102 - 8 c
由于建筑业的季节性,员工可能会增加的主要季节,如北半球的夏季。2019年,梅花鹿雇用了2772名临时工人的劳动力来满足高峰需求。
f的解释数据如何被编译,包括任何假设
报告的数据是通过中央报告系统和每个子公司聚合组级别。