总经理有义务严格遵守法律惯例，并对子公司进行相应的监督。他们还负责采取预防行动和培训。人权审查包括在总经理签署的年度《遵守- gri确认书》中。子公司定期进行内部审计和法律审计。每年进行大约30次审计(内部审计和法律审计)，覆盖西卡约20%的子公司。
作为合规性清单的一部分，总经理被要求在其公司内实施和传播以下人权原则:
- 非歧视(包括性骚扰)
- 禁止童工
- 结社自由(无需事先批准)-除非当地法律禁止
- 禁止强迫劳动
本清单亦对上述各项人权作出具体解释:
- 歧视:是通过施加不平等的负担或剥夺利益来不平等地对待人们的行为和结果，而不是根据个人优点公平地对待每个人。
- 儿童:指年龄在15岁以下或完成义务教育年龄以下的人(以高者为准)。
如上所述，鉴于管理团队的核查以及他们每年签署的《合规- gri确认书》，西卡有信心所有公司都遵守《人权宪章》中规定的人权宪章行为准则2019年没有发生任何违规或事件。