人权

梅花鹿严格遵循法律法规适用于其所有业务。公司所有员工和供应商严格遵循梅花鹿的行为准则和梅花鹿供应商行为准则,不管他们在哪里工作,其功能是什么即使是严格适用的当地法律。

通过审计和检查,梅花鹿确保人类和劳工权益的保护其集团公司。每年,公司合规,预计公司法律和内部审计运行的约50名评估监控梅花鹿的人力和劳动权利的实现标准和在必要时实施改进措施。此外,现场EHS风险和质量审核部分集中在保护人权和劳工标准,确保最低健康和安全要求的实现。梅花鹿进行每年大约15这样的风险和质量审核。

童工和强制劳动

梅花鹿明确禁止童工。到目前为止,没有童工报道在内部,是否通过梅花鹿信任行或其他说话渠道。确保不存在童工在其供应链,梅花鹿要求所有梅花鹿的一级供应商签署供应商行为守则(SCoC),也包含一个绝对禁止童工。供应商料系统,确保适当的实现,没有童工的培训和监控原理和所有其他人类基本劳动权利在自己的人员以及他们的分包商和供应商的员工。梅花鹿定期执行供应商审核和评估监测遵守其SCoC。

梅花鹿严格遵循10联合国全球契约原则,不接受“童工”(见全球契约原则五;“业务应坚持有效废除童工”)。

2022年,梅花鹿的地理网络的操作和评估其一级供应商和违反童工的患病率在这些国家。这个评价是基于儿童权利的联合国儿童基金会(UNICEF)指数在工作场所。进行的分析表明,在操作层面,梅花鹿并不在高风险的国家童工。

_{*阿特拉斯的方法论指导下联合国指导原则对商业和人权(UNGPs)和儿童权利和商业原则(CRBPs),制定了公司的期望在尊重人权和儿童的权利。许多150多个指标的儿童特定和一些人权指标,影响儿童直接和间接的环境他们和他们的家庭工作和生活。工作场所指数措施的国家消除童工,为年轻员工提供体面的工作,父母和照顾者。评估五个类别,如最低就业年龄的问题,绝对坏的形式的童工,危险的工作,体面的工作条件和母性保护。梅花鹿是国家的重点考虑“增强”(中等风险)和“高度”(高风险)童工的风险。}

自由联想、集体谈判和工会

梅花鹿严格遵循10联合国全球契约原则和承认的结社自由和集体谈判权的有效识别(见全球契约原则三:“企业应该维护结社自由和集体谈判权的有效识别。”)。此外,签署梅花鹿的供应商行为准则,供应商承担尊重联合国规定的《世界人权宣言》的核心公约(UDHR)和关于国际劳工组织(ILO):

• 禁止和消除童工和强迫劳动
• 结社自由和集体谈判权
• 就业促进机会均等和公平待遇和职业
• 安全、健康的工作环境
• 支付工资和生活规律的就业权利
• Non-excessive工作时间

梅花鹿存在101年的国家无论大小,分支机构。在许多较小的公司,员工的数量很低,没有集体谈判协议存在。

不歧视

如上所述的HR政策和就业合同,梅花鹿是一个平等机会的雇主。因此致力于平等地对待所有员工,避免任何歧视基于种族、肤色、性别、年龄、国籍、宗教、性取向、性别身份或表达式、婚姻状况、国籍、残疾、或任何其他合法的保护因素。

薪酬与福利

梅花鹿公司和员工遵守全球和当地劳动和社会标准。这意味着员工按质论价的流行的国际和国家法律法规。规定最低工资具有约束力。除了国际和国家标准、公司、团队和个人表现决定薪酬水平。薪酬每年审查和决定基于角色的范围和责任,外部市场价值的角色和技能、经验和个人绩效的作用。进展和性能的员工不断监测和反映市场补偿实践在每个国家。

薪酬战略是开发和企业水平取决于企业人力资源和国家层面的区域和当地人力资源与组织密切合作和地方管理。最佳实践实现薪酬和福利策略以确保高效和有效的管理奖励来吸引、激励和留住高素质的员工和参与。

没有预期收益之间的差异提供全职员工和临时或兼职员工,虽然差异在个别情况下,不能排除。

薪酬报告描述了补偿原则和程序,以及相关的治理框架董事会的薪酬和梅花鹿的小组的成员管理。报告还提供了关于补偿项目和付款细节董事会成员和集团管理。

反腐败

随着全球存在腐败现象,从而导致经济损失和造成不利的商业环境通过扭曲市场机制和增加做生意的成本。每年公司合规评估所有操作关于潜在的和实际的腐败风险。它基于“透明国际”腐败指数,结合内部报告已收到贿赂的事件。

监控和指导

在梅花鹿,一个矩阵组织管理梅花鹿的合规管理系统。梅花鹿的行为准则鼓励每一位员工说,报告发现不当行为,包括任何行动可能代表贿赂或不公平竞争。相同的报告要求是固定在梅花鹿的合同与第三方和供应商行为守则。员工和第三方可能会报告潜在违规梅花鹿的反腐败和公平竞争原则通过线通过全球合规管理或组织。员工在处理网上爆料称频道“梅花鹿信任线”,它还允许匿名报告。