“展望未来,我们将继续评估和审查我们的赔偿项目,确保他们仍然履行目的在不断发展的背景下,公司运营,与我们的股东的利益是一致的。我们还将继续保持一个开放的对话与我们的股东和他们的代表。我们想感谢你与我们分享你的观点对高管薪酬,并相信你会发现这个报告信息。”贾斯汀·m·豪厄尔的主席提名和薪酬委员会
环境、社会和治理绩效的报酬
介绍了梅花鹿的碳足迹的减少作为年度绩效目标绩效奖金在2020年。选择这个目标识别的重要性,减少公司对环境的影响,包括可持续性的测量组管理的性能。
10%和20%之间的绩效奖金包括环境、社会和治理目标:10%与环境问题,减少有限公司2排放目标,对某些角色,10%与社会问题与健康和安全领导和/或性能目标。
从2021年开始,这些环境、社会和治理目标也适用于全世界梅花鹿高级管理人员的薪酬。
