科学与平等的机会

根据联合国教科文组织(ui数据),不到世界30%的研究人员是女性。梅花鹿旨在减少性别差异,三分之一的研发职位已经持有的女性。但该公司超越困难的数字和承认女性在科学的贡献和成就。

科学、技术和创新:参与和关注的问题

明确的重点梅花鹿的策略是吸引,参与,促进更多的女性。招聘活动在各种渠道越来越面向女性的。作为梅花鹿的妇女运动的一部分,从2019年开始,与工具包是一个行动计划,重点关注以下三大支柱:增加吸引力,订婚,促进妇女在梅花鹿。

改进测量通过年度企业人力资源报告执行监控数据不仅在性别,而且年龄和国籍。作为一个例子,改善性别混合在销售部,梅花鹿在拉丁美洲建立了实习项目销售女性参与者可以在工作中获得经验,并通过具体的销售培训,关注:卓越的定价和谈判;卓越关键客户管理;关键项目管理竞赛;销售业绩计划;基本的销售技巧。

在美国,梅花鹿与两个关键妇女协会签署了合作协议的目的,吸引更多的女性:女性销售人员协会和国家妇女协会建设。

全球创新挑战

创新是梅花鹿的DNA和品牌定位的一部分。梅花鹿已经创建了全球创新挑战作为其雄心的一部分培养高潜力员工的创新驱动。这个计划的目的是准备新一代的创新领袖和接受等关键改变司机可持续性、数字化和循环经济。

2021/22的创新和发展旅程涉及33个候选人来自12个不同的国家跨区域合作在五个不同的创新团队。

数字化学习

符合梅花鹿人民战略和绩效文化、企业人力资源团队开始了一段旅程加强学习与开发组织和加强数字新技术的学习经验。目标是增加学习经验和简化内容创建一个集成学习接口称为“SikaLearn”。现在新一代的学习平台界面的与SAP和将成倍地扩大SuccessFactors一如其名梅花鹿的培训战略能力领域的投资组合。混合式学习平台,这个接口简化和便于内容共享,创建一个更直观的用户友好的学习经验。

促进茎的职业

梅花鹿支持全球项目,旨在促进茎的职业女性和留住他们通过提供发展的机会。

例如,在瑞士梅花鹿与合作瑞士女性工程师协会(SVIN)网络,交换经验和职业发展平台。梅花鹿和SVIN旨在增加茎职业对女性的吸引力,代表阻止妇女在公共的利益,吸引更多年轻女性干的职业。

梅花鹿商学院

的梅花鹿商学院提供了超过70个项目。梅花鹿商学院课程包含程序在函数与关注销售和科学。项目可持续发展学院和学院的操作都有自己的目标,目标,和特定的与会者提名由当地管理/人力资源和区域人力资源经理。此外,许多培训课程对梅花鹿产品和他们的应用程序被转移到一个虚拟的学习或数字格式,它扩展了这些机会。改善程序发行,梅花鹿商学院进行post-programme调查对所有员工进行培训,根据收集的反馈和发展行动计划。